Berufliches Coaching
Themen und Ziele für ein Coaching im Unternehmen können sein:
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Spannungen zwischen Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
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Professionalisierung der Mitarbeiterführung und Förderung der sozialen Kompetenz von Führungskräften
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Umsetzung von Unternehmensleitlinien und Werten
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Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation
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Vorbereitung von Mitarbeitern auf neue Aufgaben im Unternehmen
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Vorbereitung von Jahresgesprächen oder Zielerreichungsgesprächen
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personelle Auswirkungen von äußeren Veränderungen wie Umstrukturierung, Fusion oder Verkauf des Unternehmens
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Verbesserung der Akzeptanz durch die Mitarbeiter bei der Einführung von neuen Produkten, Produktionsverfahren oder TechnologienIhr Nutzen:
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Entwicklung von angemessenen Lösungen bei Konflikten unter Kollegen oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
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effizientere Arbeitsabläufe aufgrund verbesserter Mitarbeiterführung
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systematische Umsetzung von Unternehmensleitlinien und Werten durch professionelle Begleitung
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reibungslosere Zusammenarbeit durch eine Verbesserung der Kommunikation
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zügige Einarbeitung von Mitarbeitern in neue Aufgabengebiete oder Führungsaufgaben
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Professionalisierung von Mitarbeitergesprächen und dadurch erhöhte Effizienz
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konfliktarme und dadurch effizientere Gestaltung eines anstehenden Umstrukturierungsprozess